1on1ミーティングの本・書評｜対話・運用・キャリア支援を目的別に探す

1on1ミーティングの本は、初めて目的や進め方を学びたいのか、雑談や進捗確認で終わる状態を変えたいのか、本音を引き出したいのか、運用そのものを立て直したいのかによって、選ぶべき一冊が変わります。このカテゴリーでは、実際に読んだ本の書評から、今の課題に近い本を探せるよう整理しています。

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自分に合う探し方を選んでください

比較 おすすめ本を比較する どの本から読めばいいか迷っている方は、ランキングで特徴や向いている人の違いを比較できます。 目的別 目的から書評を探す 初めての1on1、成長支援、対話の改善、運用設計、キャリア支援など、今の悩みから探せます。 記事一覧 すべての記事を見る 気になる書名が決まっている方は、1on1ミーティングの記事一覧から探せます。
もくじ
  1. 目的から1on1ミーティングの書評を探す
  2. 1on1ミーティングとあわせて読みたいテーマ
  3. 1on1ミーティングの記事一覧

目的から1on1ミーティングの書評を探す

同じ1on1を扱う本でも、基本の進め方に強い本、対話を深める本、部下の成長を支える本、組織での運用を考える本では役割が異なります。今の1on1で困っていることに近いものを選んでください。

初めて1on1の目的と進め方をつかみたい 何のために行うのか、何を話すのか、どう進めるのかを基本から整理したい人へ。 雑談・進捗確認を成長支援に変えたい 面談は続けているものの、部下の気づきや主体的な行動につながっている実感が薄い人へ。 本音を引き出す聴き方・関わり方を見直したい 相手が話してくれない、質問や助言ばかりになってしまうなど、対話そのものに悩む人へ。 形骸化した1on1を仕組みから立て直したい 実施しているのに効果を感じにくく、頻度やテーマ、前後の運用まで含めて見直したい人へ。 キャリアや成長に中長期で伴走したい 目の前の業務だけでなく、本人の将来やキャリアまで含めた対話をしたい人へ。

初めて1on1の目的と進め方をつかみたい

1on1を始めることになったものの、評価面談との違いや、何を話せばよいのかがまだ整理できていない人はこちらです。

導入から運用まで 『増補改訂版 ヤフーの１on１――部下を成長させるコミュニケーションの技法』 1on1を部下の成長のための対話として捉え、導入理由、基本、進め方、現場でつまずきやすい点まで順に押さえたい人に向いています。 『増補改訂版 ヤフーの１on１』の書評を読む → 短時間で全体像 『60分でわかる！ 1on1ミーティング実践 超入門』 1on1の目的や進行に加え、心理的安全性、承認、質問、行動支援まで、まず全体の流れをつかみたい人に向いています。 『60分でわかる！ 1on1ミーティング実践 超入門』の書評を読む →

雑談・進捗確認を成長支援に変えたい

1on1の時間は確保しているのに、毎回似た話で終わる、部下の気づきや次の行動につながらないと感じる人はこちらです。

5つの効用で整理 『部下が自ら成長し、チームが回り出す1on1戦術』 信頼構築、目標共有、問題解決、経験学習、キャリア支援から1on1の役割を整理し、形だけの対話を成長支援へ変えたい人に向いています。 『部下が自ら成長し、チームが回り出す1on1戦術』の書評を読む → 上司・部下の両視点 『マンガでよくわかる1on1大全』 1on1を上司だけが頑張る場にせず、部下側の役割や主体性まで含めて見直したい人に向く本です。マンガと解説を行き来しながら整理できます。 『マンガでよくわかる1on1大全』の書評を読む →

本音を引き出す聴き方・関わり方を見直したい

部下がなかなか話してくれない、沈黙が気になる、つい質問攻めやアドバイスになってしまうなど、対話の質そのものを変えたい人はこちらです。

聴く力を土台から 『プロカウンセラーが教える 1on1コミュニケーション入門』 制度設計よりも、相手が安心して話せる状態をつくることに重点を置き、聴く・質問する・伝える力を具体的に見直したい人に向いています。 『プロカウンセラーが教える 1on1コミュニケーション入門』の書評を読む → 上司の関わり方から 『1on1ミーティングの極意』 本音が出ない、テーマが尽きる、助言や誘導に寄ってしまうといった悩みを、質問テクニックだけでなく上司のあり方や信頼関係から見直したい人向けです。 『1on1ミーティングの極意』の書評を読む →

形骸化した1on1を仕組みから立て直したい

個々の会話だけでなく、頻度、テーマ、実施後のフォロー、組織への定着まで含めて1on1の運用品質を見直したい人はこちらです。

設計・評価まで 『世界標準の１on１ 科学的に正しい「対話の技術」のすべて』 頻度、質問、アジェンダ、実施後の対応、評価まで一続きで考え、現場任せになった1on1を仕組みとして改善したい管理職や人事に向いています。 『世界標準の１on１』の書評を読む → 目的と場外効果 『1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める』 1回の面談の出来不出来だけでなく、何のために行うのか、日常の仕事や組織の成果へどうつなげるのかまで考え直したい人向けです。 『1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める』の書評を読む →

キャリアや成長に中長期で伴走したい

現在の仕事の進捗だけでなく、本人が今後どう働きたいのか、どんな成長を望んでいるのかまで対話したい人はこちらです。

キャリア1on1 『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』 1on1を中長期のキャリアに伴走する対話として捉え、助言の仕方や信頼形成、女性部下・後輩の育成まで考えたい人に向いています。 『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』の書評を読む →

1on1ミーティングとあわせて読みたいテーマ

1on1の悩みは、面談の時間だけで完結するものではありません。部下育成、管理職としての関わり方、安心して話せる職場づくり、社員の定着まで視野を広げたい場合は、関連するテーマもあわせて探してみてください。

部下育成 1on1だけでなく、任せ方、フィードバック、コーチングなど、日常の育成全体から部下との関わり方を見直したい方へ。 心理的安全性 部下から意見や本音が出にくいと感じるときに、1対1の会話だけでなく、安心して話せる職場やチームの土台から考えたい方へ。 管理職 1on1に限らず、役割転換、部下育成、任せ方、チーム運営など、管理職としての仕事を広い視点から整理したい方へ。 離職率 1on1を社員の定着や離職防止にもつなげたい場合に、離職原因、若手定着、管理職の関わり、評価の仕組みまで広げて考えたい方へ。

1on1ミーティングの記事一覧

以下では、1on1ミーティングについて実際に読んだ本の書評やおすすめ本ランキングを、新しい記事から順に掲載しています。気になる書名が決まっている方はこちらから探せます。