本のものさし

採用面接の本は、面接の基本や評価基準を整えたいのか、質問を深掘りして応募者の行動や考え方を見極めたいのか、面接官の思い込みを減らしたいのかによって、選ぶべき一冊が変わります。このカテゴリーでは、実際に読んだ本の書評から、今の採用課題に近い本を探せるよう整理しています。

複数の本を比べたい方はおすすめ本ランキングへ、採用面接の悩みから選びたい方は目的別ガイドへ、気になる書名が決まっている方は記事一覧へ進んでください。

自分に合う探し方を選んでください

目的から採用面接の書評を探す

採用面接を扱う本でも、面接の進め方や評価を整える本、質問と深掘りに強い本、心理的な偏りを減らす本、候補者から選ばれる面接を考える本では役割が異なります。今の悩みに近いものを選んでください。

面接の基本・評価基準を整えたい 面接官によって質問や判断がばらつき、何を基準に採否を決めるべきか整理したい人へ。 質問と深掘りで本音・行動特性を見極めたい 準備された回答だけで判断せず、追加質問から応募者についての判断材料を増やしたい人へ。 第一印象や思い込みに流されず見極めたい 「なんとなく良さそう」という感覚に頼らず、判断の偏りを減らして面接の精度を上げたい人へ。 候補者に選ばれ、内定辞退を減らしたい 見極めるだけでなく、自社で働きたいと思ってもらえる面接や候補者との関係づくりを考えたい人へ。

採用面接を任されたばかりの人や、質問・評価が面接官任せになっており、採用判断を一定の基準で行えるようにしたい人はこちらです。

何を聞けばよいか分からない、質問はできても返答をどう評価すればよいか迷うなど、面接中の「聞く・深掘りする・判断する」を磨きたい人はこちらです。

話し方や経歴の印象に引っぱられやすい、面接では良いと思ったのに入社後にミスマッチが起きるなど、自分たちの判断の仕方そのものを見直したい人はこちらです。

良い人材を見極めても辞退される、自社の魅力が候補者へ十分に伝わらないなど、企業が一方的に選ぶだけではない採用面接を考えたい人はこちらです。

採用面接の改善は、面接だけで完結するとは限りません。応募を集める段階、候補者がどのような準備をして面接へ来るのか、小さな会社ならではの採用課題、入社後の定着まで含めて考えたい場合は、関連テーマも参考にしてください。

以下では、採用面接について実際に読んだ本の書評やおすすめ本ランキングを、新しい記事から順に掲載しています。気になる書名が決まっている方や、目的別ガイドに掲載していない本も確認したい方はこちらから探せます。