兼松 学

外国人雇用は、今や一部の大企業だけの課題ではなく、多くの中小企業や現場担当者にとって避けて通れないテーマとなっています。 しかし実際の現場では、在留資格、入管手続、労務管理、社会保険、税務といった分野 ...

外国人材の雇用を考えていても、制度や在留資格の理解から始めるべきか、採用後の労務管理まで見据えるべきか、現場でのコミュニケーションに備えるべきかで、選ぶ本は変わります。だからこそ、知名度や売れ筋だけで ...

採用がうまくいかない理由が分からず、「求人媒体を変えるべき？」「面接の質問を見直すべき？」と手段探しに追われていませんか。 応募が集まらない、内定を出しても辞退される、やっと採用しても早期離職が続く― ...

少子高齢化や働き方の多様化が進む中で、「求人を出しても応募が来ない」「採用に力を入れているのに成果が出ない」と感じている中小企業は少なくありません。 同じ業界、同じ地域で事業を行っているにもかかわらず ...

「求人広告を出しても、応募がほとんど来ない」「せっかく採用しても、若手がすぐに辞めてしまう」。 そんな悩みを抱える中小企業にとって、人材採用はもはや「頑張ればなんとかなる」レベルではなく、経営の存続を ...

人材不足、採用コストの高騰、若手の早期離職――。 こうした課題に直面している中小企業は少なくありません。募集を出しても応募が来ない、採用しても思うように育たず辞めてしまう。 そのたびに新しい採用手法を ...

採用にお金をかけているのに応募が集まらない、条件を見直しても大手や近隣企業に負けてしまう。 そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 本書『小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件 ...

「求人を出しても応募が来ない」「来ても、思っていた人材と違う」──そんな悩みを抱える中小企業や小規模事業者は少なくありません。 採用広告にお金をかける余裕がない中で、ハローワークは身近でありながら「本 ...

人材が採れない――。多くの中小企業が抱えるこの深刻な悩みは、労働人口の減少が進む今、ますます重い経営課題になっています。 採用サイトの制作や有料広告への出稿に多額の予算を投じても、応募が集まらない。 ...

小さな会社の採用は、専任の人事がいない、採用ノウハウが社内にたまりにくい、予算をかけても応募につながらないなど、大手とは違う悩みを抱えやすいテーマです。だからこそ、知名度や売れ筋だけで選ぶのではなく、 ...