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本のものさし

部下育成の本の選び方

: 悩み・目的から選ぶ本の選び方

部下が育たないときの本の選び方｜今の状況から学ぶテーマを見つける

2026/8/31 部下育成の本の選び方

「部下が育たない」と感じて本を探しても、何を学べばよいのか迷うことがあります。教え方を見直すべきなのか、任せ方なのか、それとも対話やチーム環境について学ぶべきなのか。同じ「育たない」という悩みでも、職 ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】Ｚ世代の社員マネジメント深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー｜要約

2026/6/30 部下育成の本の選び方, ビジネス・経済・経営

若手社員が突然辞める理由が分からない、Z世代への接し方がつかめない。『Ｚ世代の社員マネジメント』は、そうした悩みを世代論だけで片づけず、若手が会社から心を離す背景を心理と組織の関係から考える本です。 ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】この1冊ですべてわかる新版コーチングの基本｜要約と感想、向いている人

2026/6/29 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

1on1や育成面談で、ただ話を聞いたり質問したりするだけになっていないか。『この1冊ですべてわかる新版コーチングの基本』は、コーチングを目標達成と成長支援のための対話プロセスとして整理する本です。 ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】変革的コーチング 5つの基本手法と3つの脳内習慣｜要約と感想、向いている人

2026/6/27 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

1on1や部下との対話で、「次に何を質問すればいいのか」と考えすぎて、かえって会話がぎこちなくなることはありませんか。『変革的コーチング』は、良い質問よりも相手の言葉や感情を受け取り、内省を促す対話へ ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】はじめてのリーダーのための実践！フィードバック｜要約と感想、向いている人

2026/6/26 部下育成の本の選び方, ビジネス・経済・経営

部下に言うべきことがあるのに、若手や年上部下への伝え方に迷い、踏み込めない場面はないでしょうか。『はじめてのリーダーのための実践！フィードバック』は、叱責ではなく、事実を伝えて行動の立て直しを支援す ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】Z世代に嫌われる上司　嫌われない上司｜要約と感想、向いている人を整理

2026/6/25 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

Z世代部下との会話が噛み合わない、指導したいのにパワハラが気になって踏み込めない。『Z世代に嫌われる上司　嫌われない上司』は、若手の扱い方を手早く教える本ではなく、上司側の努力がなぜ届かないのかを見直 ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］｜要約と感想

2026/7/3 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

部下との1on1が続かない、ついアドバイスや指示が多くなる、注意やフィードバックが一方通行になってしまう。『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］』は、そんな上司の悩みに対して、「 ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】Z世代・さとり世代の上司になったら読む本｜要約と感想、向いている人を整理

2026/7/3 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

若手部下と話していると、悪気はないのに噛み合わない、以前の指導の仕方が通じにくいと感じることがあります。『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本』は、そのズレを若手の問題だけにせず、上司側の聴き方・ ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】自分の頭で考えて動く部下の育て方上司1年生の教科書｜要約と感想、向いている人

2026/6/20 ビジネス・経済・経営, 部下育成の本の選び方

丁寧に教えているのに、部下が自分で考えず、結局こちらが仕事を抱え込んでしまう。『自分の頭で考えて動く部下の育て方』は、その原因を部下の資質だけでなく、上司の細かな指示や先回りにも求め、考える余地をどう ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】「任せて育つチーム」はどこが違うのか科学的に正しい「勝てる営業」のつくり方

2026/6/19 部下育成の本の選び方, ビジネス・経済・経営

「任せたはずの仕事が結局自分に戻ってくる」「考えてやってみてと伝えても、メンバーが動けない」。『「任せて育つチーム」はどこが違うのか』は、こうした停滞を本人の意欲や上司の指導力ではなく、難易度・型・振 ...

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