兼松 学

新卒採用市場がかつてない売り手優位に傾く中、中小企業の経営者や人事担当者は、優秀な若手人材の確保に大きな課題を感じているかもしれません。しかし、たとえ社員20名規模の企業であっても、全国から1万人もの ...

採用市場が年々激化するなかで、「応募が来ない」「定着しない」「競合に勝てない」といった悩みを抱える企業が後を絶ちません。そんな時代に一石を投じるのが、本書『人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラ ...

人材が企業の未来を左右する時代、「良い人材に出会えない」「せっかく採用しても辞退される」「入社後にミスマッチが起きる」――そんな悩みを抱える企業は後を絶ちません。採用は感覚ではなく、仕組みと戦略で改善 ...

地方勤務、知名度ゼロ、休日87日、初任給17万円──。そんな「条件が厳しい」と思われがちな中小企業でも、未来の主力となる“すごい人材”を採用することはできるのか？ 『「化ける人材」採用の成功戦略（小さ ...

人材採用の本を読みたいと思っても、応募を増やしたいのか、面接での見極めを磨きたいのか、採っても辞めにくい仕組みまで整えたいのかで、選ぶべき本は変わります。だからこそ、人材採用の本は知名度や売れ筋だけで ...

即戦力が欲しいのに、なぜか応募が来ない――。求人広告を出しても反応は鈍く、ようやく面接できてもマッチしない。そんな採用の悩みを抱える中小企業やベンチャー企業の現場に、鋭く切り込むのが本書『採用広報から ...

求人広告の誕生から人材紹介、ソーシャルリクルーティング、AI活用型のマッチングサービスまで――本書『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』は、日本における採用ビジネスの変遷を100年というス ...

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐに辞めてしまう」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や採用担当者にこそ読んでほしい、実践型の採用バイブル。 少子高齢化が進み、2030年には日本の労働人口 ...

経営とは何か？ 企業を動かし、成長させるために必要なものは何か？ これらの問いに対する答えを求めるすべての人に向けて書かれたのが、伊丹敬之氏の『経営学とはなにか』です。 本書は、経営学の基本的な枠組み ...

戦略、組織、人事、ガバナンスを学んでも、それぞれがつながらず「経営とは結局何をすることなのか」が見えにくいことがあります。『ゼミナール経営学入門（新装版）』は、経営を環境・組織・矛盾と発展・経営者の視 ...