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本

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める｜要約と感想

2026/4/24 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに進捗確認で終わってしまう、あるいは導入前から「正しい型」を探して迷っている。『1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める』は、会話術の本としてではなく、1o ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】マンガでよくわかる1on1大全｜要約と感想、向いている人を整理

2026/4/21 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに毎回同じ話題で終わる、上司だけが頑張っている気がする。そんな停滞感に対して、『マンガでよくわかる１on１大全』は、聞き方の技法だけでなく部下の役割や主体性まで含めて、1on1そ ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】1on1ミーティングの極意｜要約と感想、向いている人を整理

2026/4/24 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに、相手が本音を話してくれない。会話はしているのに、なぜか手応えが残らない。『1on1ミーティングの極意』は、そんな停滞を会話の技術ではなく、上司の向き合い方から見直していく本で ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】シリコンバレー式最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―｜要約

2026/4/24 1on1ミーティング, 本, ビジネス・経済・経営

1on1をしているつもりでも、実際には評価面談や進捗確認に寄ってしまい、部下との関係づくりに手応えがない。『シリコンバレー式最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』は、 ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】増補改訂版ヤフーの１on１部下を成長させるコミュニケーションの技法｜要約と感想

2026/4/24 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けても業務報告で終わってしまう、そもそも面談と何が違うのか腹落ちしない。『増補改訂版ヤフーの１on１部下を成長させるコミュニケーションの技法』は、そんな引っかかりを、1on1を部下の成 ...

: 離職率ビジネス・経済・経営

【書評】離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由｜要約

2026/4/16 離職率, 本, ビジネス・経済・経営

若手が辞めるたびに、給料や人間関係のせいだと考えても、どこか腑に落ちない。『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由』は、そんな見立てのズレを、「存在承認」「貢献実感 ...

: 離職率ビジネス・経済・経営

【書評】離職率1%の会社が編み出した超人財定着術｜要約と感想、向いている人

2026/4/16 本, ビジネス・経済・経営, 離職率

採用しても人が定着しない。給料や待遇を見直しても、なぜ辞めるのかが見えない。『離職率1％の会社が編み出した超人財定着術』は、その原因を「認められている実感」の不足として捉え、評価制度と1on1の設計か ...

: 人間関係実用書

【書評】イラスト＆図解知識ゼロでも楽しく読める！人間関係の心理学【要約・目次・感想】

2026/4/16 実用書, 人間関係, 本

人間関係の悩みは、特別な人だけが抱えるものではありません。家族、友人、職場、恋愛など、私たちは日々さまざまな人と関わる中で、うれしさと同時に不安や戸惑い、モヤモヤした気持ちを経験しています。「どう ...

: 離職率ビジネス・経済・経営

【書評】仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術｜要約と感想

2026/4/16 離職率, 本, ビジネス・経済・経営

部下ときちんと向き合いたいのに、忙しさに追われて会話が後回しになり、気づけば優秀な人ほど先に辞めてしまう。『仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術』は、そんな現場の悩みに対して、離職防止 ...

: 離職率ビジネス・経済・経営

【書評】社員を職場に定着させるには、入社した日の対応が９割｜要約と感想

2026/4/16 本, ビジネス・経済・経営, 離職率

採用した新人が早く辞めてしまうとき、制度や本人との相性ばかりを見直して、受け入れる側の動きは後回しになっていないでしょうか。『社員を職場に定着させるには、入社した日の対応が９割』は、その見落としやすい ...

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