自分に合う一冊を、ちゃんと選ぶ。

本のものさし

部下育成の本・書評｜任せ方・フィードバック・1on1を目的別に探す

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】アドバイスしてはいけない部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術｜要約

2026/6/27 部下育成の本の選び方

部下から相談されると、良かれと思ってすぐ答えを示してしまう。『アドバイスしてはいけない』は、その助言の内容より前に、相手の話を十分に聞かず「違う問題」を解こうとする反射的な習慣を問い直す本です。この ...

: ランキング部下育成

部下育成について学べるおすすめの本ランキング 17選【2026年】

2026/9/11 部下育成の本の選び方

部下育成の本は、任せ方、フィードバック、コーチング、若手との関わり方など切り口が幅広く、どれを選べばよいか迷いやすいテーマです。有名な本や売れている本を選ぶだけでなく、今の職場で何に困っているのか、ど ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】増補改訂版　フィードバック入門部下が成果を出すための最も効果が高い育成の技術

2026/6/26 部下育成の本の選び方

部下への注意が曖昧になり、1on1も状況確認で終わる。褒めても手応えがない――そんな管理職に向けて、『増補改訂版フィードバック入門』は、観察、事実の通知、振り返り、行動計画、フォローまでを一続きの育 ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本｜要約と感想、向いている人

2026/6/25 部下育成の本の選び方

若手に指示が伝わらない、報告や相談が少ない、注意の仕方にも迷う。『新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本』は、部下の性質だけを問題にせず、目的や期限、完成像の伝え方、確認とフォローまで上司 ...

: ビジネス・経済・経営部下育成心理的安全性

【書評】心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える｜要約

2026/8/24 部下育成の本の選び方, 心理的安全性の本の選び方

会議で意見が出ない、1on1で本音が出てこない、トラブルの兆候が上がってこない。『心理的安全性のつくりかた』は、そうしたチームの停滞を「空気」ではなく、行動・言葉・仕組みから見直すための本です。この ...

: ビジネス・経済・経営部下育成

【書評】できるリーダーは、「これ」しかやらないメンバーが自ら動き出す「任せ方」のコツ

2026/7/3 部下育成の本の選び方

部下に任せたいのに、結局自分で抱え込んでしまう。『できるリーダーは、「これ」しかやらない』は、リーダーがもっと頑張るのではなく、頑張る場所を変えることで部下が動きやすくなる関わり方を考える本です。こ ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】自律型人材育成マネジメント　軍隊式と心理的安全を統合し、「人が辞める会社」から「人が成長する会社」へ｜要約

2026/7/3 部下育成の本の選び方

心理的安全性を整えても人が育たない、厳しくすれば現場が疲弊する。そんな管理職・人事の迷いに、『自律型人材育成マネジメント』は「軍隊式か心理的安全か」の二択ではなく、両者を統合する組織文化づくりという切 ...

: 実用書ビジネス・経済・経営会話部下育成

【書評】ネガティブフィードバック｜要約と感想、言いにくいことを部下に伝える本

2026/9/11

部下に改善してほしいことがある。でも、強く言えば関係が悪くなりそうで、若手なら辞めてしまうかもしれない。年上の部下にはなおさら言いづらく、パワハラと思われるのも怖い。そんな迷いから、必要な話を先送りし ...