カネマツ

応募が来ない理由を募集手段や面接の工夫だけで考えていると、採用の不調はなかなか立て直せません。『増補改訂版　いい人財が集まる会社の採用の思考法』は、採用を人集めではなく経営課題として捉え直し、誰をどう ...

採用がうまくいかない理由を、求人や面接の工夫だけで説明しきれない。そんな違和感を持つ人にとって、『人事と採用のセオリー』は、人事と採用を組織運営の原理と原則から捉え直す本として自然に手に取りたくなる一 ...

人間関係の悩みは、性格や相性の問題だと思われがちです。しかし本当にそうでしょうか。 言いたいことがうまく伝わらない、正しいことを言っているはずなのに関係が悪くなる、気を遣っているのに報われない。 こう ...

誰かに頼まれると断れない、相手の機嫌や言動が気になって頭から離れない、特定の人と関わるとひどく疲れてしまう──そんな人間関係の悩みを、「性格の問題」や「自分の弱さ」だと感じてはいないでしょうか。 本書 ...

「断るのが苦手」「忙しすぎて、いつも時間がない」「相手の期待に応えようとして、気づけば自分がすり減っている」──そんな悩みを抱えながら、人間関係を何とかうまく回そうとしていませんか。 がんばっているの ...

人間関係の悩みは、誰にとっても避けて通れないテーマです。職場での人間関係、友人との距離感、家族とのすれ違いなど、「どうして分かり合えないんだろう」と感じた経験は一度や二度ではないはず。 実は、その悩み ...

人手不足が深刻化する中、外国人労働者の雇用は多くの企業にとって現実的な選択肢となっています。 一方で、「在留資格の確認方法が分からない」「不法就労にならないか不安」「採用後の労務管理や定着に自信がない ...

日本では少子高齢化と人口減少が進み、企業や店舗の現場では人手不足が当たり前の課題になりつつあります。 そうした中で注目されているのが、学びながら日本で生活し、働いている外国人留学生の存在です。 彼らは ...

日本では少子高齢化が進み、多くの業界で人手不足が当たり前の状況になりつつあります。 これまで日本人だけを前提に成り立ってきた雇用や事業の形は、徐々に限界を迎えています。 その一方で、外国人雇用には「制 ...

日本の職場で当たり前のように使われている「ちゃんと」という言葉は、とても便利である一方で、その意味は驚くほど曖昧です。 時間を守る、ルールを守る、仕事を丁寧に進めるといった多くの期待が、この一言に詰め ...