兼松 学

外国人を採用しようと思ったとき、在留資格の確認だけで足りるのか、雇用契約や社会保険、退職時の手続きまでどこまで見ておくべきか、迷う場面は多いはずです。『現場担当者が直面する疑問に回答！ 外国人雇用の法 ...

外国人雇用を考え始めたものの、制度の話だけでは現場の不安が消えず、採った後にどう定着してもらうかまで見通せない。『中小企業が生き残るための 外国人雇用戦略』は、そんな迷いに対して、採用の入口ではなく受 ...

外国人材の採用を考えていても、人手不足を埋める発想のままでよいのか、定着や教育まで含めてどう向き合うべきか、迷われる方は多いのではないでしょうか。『外国人材を競争力に変える法』は、外国人材をどう使うか ...

採用がうまくいかないとき、その原因を知名度や景況感だけで片づけてしまっていないか。『世界標準の採用』は、そんな違和感から出発して、面接のテクニックだけでなく、面接官の選び方や応募者への向き合い方まで含 ...

就職や転職を考えるとき、何が評価されるのかを突き詰めていくと、学歴や地頭、面接のうまさだけで人の価値は決まるのか、と立ち止まりたくなることがあります。『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』は ...

応募が来ない理由を募集手段や面接の工夫だけで考えていると、採用の不調はなかなか立て直せません。『増補改訂版　いい人財が集まる会社の採用の思考法』は、採用を人集めではなく経営課題として捉え直し、誰をどう ...

採用がうまくいかない理由を、求人や面接の工夫だけで説明しきれない。そんな違和感を持つ人にとって、『人事と採用のセオリー』は、人事と採用を組織運営の原理と原則から捉え直す本として自然に手に取りたくなる一 ...

人間関係の悩みは、性格や相性の問題だと思われがちです。しかし本当にそうでしょうか。 言いたいことがうまく伝わらない、正しいことを言っているはずなのに関係が悪くなる、気を遣っているのに報われない。 こう ...

誰かに頼まれると断れない、相手の機嫌や言動が気になって頭から離れない、特定の人と関わるとひどく疲れてしまう──そんな人間関係の悩みを、「性格の問題」や「自分の弱さ」だと感じてはいないでしょうか。 本書 ...

「断るのが苦手」「忙しすぎて、いつも時間がない」「相手の期待に応えようとして、気づけば自分がすり減っている」──そんな悩みを抱えながら、人間関係を何とかうまく回そうとしていませんか。 がんばっているの ...