兼松 学

小さな会社の採用は、専任の人事がいない、採用ノウハウが社内にたまりにくい、予算をかけても応募につながらないなど、大手とは違う悩みを抱えやすいテーマです。だからこそ、知名度や売れ筋だけで選ぶのではなく、 ...

「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう」「そもそも何から手を付ければいいのかわからない」。 中小企業の多くが、いまこのような採用の悩みを抱えています。 インターネット ...

「どれだけ募集を出しても応募が集まらない」「やっと内定を出しても辞退されてしまう」「入社してもすぐに辞めてしまう」──そんな採用の悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 少子高齢化と人材不足が ...

小さな会社にとって「良い人材の確保」は、今や経営の最重要課題です。 しかし現実には、求人広告に費用をかけても応募が来ない、大手に人材を奪われてしまう、採用してもすぐに辞めてしまう――そんな悩みを抱える ...

採用面接は、企業と人が出会う最も重要な瞬間のひとつです。 しかし実際の現場では、「本当にこの人を正しく評価できているのだろうか」「自社に合う人材を見抜けているのだろうか」「なぜ内定を出しても辞退されて ...

採用活動は、多くの企業にとって避けて通れない重要課題です。 どれほど優れた戦略や技術があっても、現場で活躍する人材がいなければ成果にはつながりません。 しかし現実には、「応募者が集まらない」「面接で見 ...

採用がうまくいかない──応募は来るのに内定辞退が多い、人柄は良いのに戦力化できない、面接で見抜けたと思ったのにミスマッチが発生する。 そんな現場の悩みは、多くの場合「面接の技術」に原因があります。 履 ...

採用面接の本を選ぶときは、質問の作り方を知りたいのか、応募者の本質を見抜く力を高めたいのか、公平に評価できる面接に整えたいのかで、合う一冊は変わります。だからこそ、知名度や売れ筋だけでなく、自社の課題 ...

転職活動で誰もが直面する最大の壁――それが「面接」です。 どれだけ経験やスキルに自信があっても、質問の意図を読み違えれば評価は大きく下がってしまいます。 逆に、問いの裏にある企業側の本音さえ理解できれ ...

転職市場の中心がミドル世代へと移りつつある今、30代後半から40代の転職は“第二のキャリア形成”のチャンスに満ちています。 かつての「35歳限界説」はすでに過去のもの。実際、40代で収入アップを実現す ...