自分に合う本が比較して選べる

おすすめの本ランキング

本

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］｜要約と感想

2026/6/23 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

部下との1on1が続かない、ついアドバイスや指示が多くなる、注意やフィードバックが一方通行になってしまう。『できるリーダーは、「これ」しかやらない［聞き方・話し方編］』は、そんな上司の悩みに対して、「 ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】Z世代・さとり世代の上司になったら読む本｜要約と感想、向いている人を整理

2026/6/22 部下育成, 本, ビジネス・経済・経営

若手部下と話していると、悪気はないのに噛み合わない、以前の指導の仕方が通じにくいと感じることがあります。『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本』は、そのズレを若手の問題だけにせず、上司側の聴き方・ ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】自分の頭で考えて動く部下の育て方上司1年生の教科書｜要約と感想、向いている人

2026/6/20 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

丁寧に教えているのに、部下が自分で考えず、結局こちらが仕事を抱え込んでしまう。『自分の頭で考えて動く部下の育て方』は、その原因を部下の資質だけでなく、上司の細かな指示や先回りにも求め、考える余地をどう ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】「任せて育つチーム」はどこが違うのか科学的に正しい「勝てる営業」のつくり方

2026/6/19 ビジネス・経済・経営, 部下育成, 本

「任せたはずの仕事が結局自分に戻ってくる」「考えてやってみてと伝えても、メンバーが動けない」。『「任せて育つチーム」はどこが違うのか』は、こうした停滞を本人の意欲や上司の指導力ではなく、難易度・型・振 ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】新コーチングが人を活かす　気持ちと能力を高める最新コミュニケーション技術｜要約

2026/6/17 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

部下との1on1で、相手の話を聞いているつもりでも、結局は自分の望む答えへ導いてしまう——そんな違和感がある人に、『新コーチングが人を活かす』はコーチングを問い直す一冊です。質問の型を増やすのではな ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】アドバイスしてはいけない部下も組織も劇的にうまくいくコーチングの技術｜要約

2026/6/16 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

部下から相談されると、良かれと思ってすぐ答えを示してしまう。『アドバイスしてはいけない』は、その助言の内容より前に、相手の話を十分に聞かず「違う問題」を解こうとする反射的な習慣を問い直す本です。この ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】増補改訂版　フィードバック入門部下が成果を出すための最も効果が高い育成の技術

2026/6/16 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

部下への注意が曖昧になり、1on1も状況確認で終わる。褒めても手応えがない――そんな管理職に向けて、『増補改訂版フィードバック入門』は、観察、事実の通知、振り返り、行動計画、フォローまでを一続きの育 ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本｜要約と感想、向いている人

2026/6/16 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成

若手に指示が伝わらない、報告や相談が少ない、注意の仕方にも迷う。『新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本』は、部下の性質だけを問題にせず、目的や期限、完成像の伝え方、確認とフォローまで上司 ...

: 部下育成心理的安全性ビジネス・経済・経営

【書評】心理的安全性のつくりかた　「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える｜要約

2026/6/12 本, ビジネス・経済・経営, 部下育成, 心理的安全性

会議で意見が出ない、1on1で本音が出てこない、トラブルの兆候が上がってこない。『心理的安全性のつくりかた』は、そうしたチームの停滞を「空気」ではなく、行動・言葉・仕組みから見直すための本です。この ...

: 部下育成ビジネス・経済・経営

【書評】できるリーダーは、「これ」しかやらないメンバーが自ら動き出す「任せ方」のコツ

2026/6/23 ビジネス・経済・経営, 部下育成, 本

部下に任せたいのに、結局自分で抱え込んでしまう。『できるリーダーは、「これ」しかやらない』は、リーダーがもっと頑張るのではなく、頑張る場所を変えることで部下が動きやすくなる関わり方を考える本です。こ ...

1 2 3 … 32 Next »