自分に合う本が比較して選べる

おすすめの本ランキング

本

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】実践! 1on1ミーティング｜要約と感想、向いている人

2026/4/22 ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング, 本

1on1を続けても会話が表面的で、結局は進捗確認や評価面談の延長になっている。そんな違和感を持つ人に向けて、『実践！1on1ミーティング』は質問の型より先に、上司がどんな前提で部下と向き合うかを問い直 ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】図解入門ビジネスマネジメントに役立つ1on1の基本と実践がよくわかる本｜要約

2026/4/22 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けていても、雑談や進捗確認で終わり、部下の本音や主体性につながっている実感が持てない。そんな違和感に対して、『図解入門ビジネスマネジメントに役立つ1on1の基本と実践がよくわかる本』は、 ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】5日間で身につく！上司も部下も成長する1on1ミーティングの神メソッド｜要約と感想

2026/4/21 ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング, 本

1on1を続けているのに、雑談や業務連絡で終わり、部下の本音も次の行動も引き出せない。『5日間で身につく！上司も部下も成長する1on1ミーティングの神メソッド』は、会話のコツを足すより、部下が話したく ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】世界標準の１on１科学的に正しい「対話の技術」｜要約と感想

2026/4/21 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けていても、部下の本音が見えない。面談の時間は取っているのに、結局はその場しのぎで終わっている。『世界標準の１on１』は、そんなずれを上司の話し方ではなく、頻度や質問、アジェンダまで含めた ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める｜要約と感想

2026/4/21 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに進捗確認で終わってしまう、あるいは導入前から「正しい型」を探して迷っている。『1 on 1 ミーティング――「対話の質」が組織の強さを決める』は、会話術の本としてではなく、1o ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】マンガでよくわかる1on1大全｜要約と感想、向いている人を整理

2026/4/21 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに毎回同じ話題で終わる、上司だけが頑張っている気がする。そんな停滞感に対して、『マンガでよくわかる１on１大全』は、聞き方の技法だけでなく部下の役割や主体性まで含めて、1on1そ ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】1on1ミーティングの極意｜要約と感想、向いている人を整理

2026/4/20 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けているのに、相手が本音を話してくれない。会話はしているのに、なぜか手応えが残らない。『1on1ミーティングの極意』は、そんな停滞を会話の技術ではなく、上司の向き合い方から見直していく本で ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】シリコンバレー式最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―｜要約

2026/4/20 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1をしているつもりでも、実際には評価面談や進捗確認に寄ってしまい、部下との関係づくりに手応えがない。『シリコンバレー式最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』は、 ...

: 1on1ミーティングビジネス・経済・経営

【書評】増補改訂版ヤフーの１on１部下を成長させるコミュニケーションの技法｜要約と感想

2026/4/20 本, ビジネス・経済・経営, 1on1ミーティング

1on1を続けても業務報告で終わってしまう、そもそも面談と何が違うのか腹落ちしない。『増補改訂版ヤフーの１on１部下を成長させるコミュニケーションの技法』は、そんな引っかかりを、1on1を部下の成 ...

: 離職率ビジネス・経済・経営

【書評】離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由｜要約

2026/4/16 本, ビジネス・経済・経営, 離職率

若手が辞めるたびに、給料や人間関係のせいだと考えても、どこか腑に落ちない。『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由』は、そんな見立てのズレを、「存在承認」「貢献実感 ...

1 2 3 … 26 Next »