兼松 学

人間関係の悩みは、誰にとっても避けて通れないテーマです。職場での人間関係、友人との距離感、家族とのすれ違いなど、「どうして分かり合えないんだろう」と感じた経験は一度や二度ではないはず。 実は、その悩み ...

人手不足が深刻化する中、外国人労働者の雇用は多くの企業にとって現実的な選択肢となっています。 一方で、「在留資格の確認方法が分からない」「不法就労にならないか不安」「採用後の労務管理や定着に自信がない ...

日本では少子高齢化と人口減少が進み、企業や店舗の現場では人手不足が当たり前の課題になりつつあります。 そうした中で注目されているのが、学びながら日本で生活し、働いている外国人留学生の存在です。 彼らは ...

日本では少子高齢化が進み、多くの業界で人手不足が当たり前の状況になりつつあります。 これまで日本人だけを前提に成り立ってきた雇用や事業の形は、徐々に限界を迎えています。 その一方で、外国人雇用には「制 ...

日本の職場で当たり前のように使われている「ちゃんと」という言葉は、とても便利である一方で、その意味は驚くほど曖昧です。 時間を守る、ルールを守る、仕事を丁寧に進めるといった多くの期待が、この一言に詰め ...

人手不足が深刻化する中で、外国人雇用は多くの企業にとって「選択肢」ではなく「現実的な手段」になりつつあります。 実際に在住外国人や外国人労働者の数は年々増え、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業 ...

人手不足が深刻化する中で、「採用したくても人が集まらない」「現場が回らず将来が不安」と感じている中小企業は少なくありません。 とくに建築・農業・介護をはじめとした人手集約型の業界では、売上や需要があっ ...

人手不足が深刻化する中、「仕事はあるのに人がいない」「募集を出しても応募が来ない」と悩む中小企業や地方企業は年々増えています。 賃金を上げても若年層の採用につながらず、現場を回すために経営者や既存社員 ...

人手不足が深刻化する中で、「外国人材の受け入れ」に関心を持つ企業は年々増えています。 しかし実際には、「制度が複雑でよく分からない」「技能実習と特定技能の違いが曖昧なまま」「何から手を付ければいいのか ...

外国人雇用は、今や一部の大企業だけの課題ではなく、多くの中小企業や現場担当者にとって避けて通れないテーマとなっています。 しかし実際の現場では、在留資格、入管手続、労務管理、社会保険、税務といった分野 ...