カネマツ

人材不足、採用コストの高騰、若手の早期離職――。 こうした課題に直面している中小企業は少なくありません。募集を出しても応募が来ない、採用しても思うように育たず辞めてしまう。 そのたびに新しい採用手法を ...

採用にお金をかけているのに応募が集まらない、条件を見直しても大手や近隣企業に負けてしまう。 そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 本書『小さな会社の採用は「スキマ」を狙え　ライバルより低条件 ...

「求人を出しても応募が来ない」「来ても、思っていた人材と違う」──そんな悩みを抱える中小企業や小規模事業者は少なくありません。 採用広告にお金をかける余裕がない中で、ハローワークは身近でありながら「本 ...

人材が採れない――。多くの中小企業が抱えるこの深刻な悩みは、労働人口の減少が進む今、ますます重い経営課題になっています。 採用サイトの制作や有料広告への出稿に多額の予算を投じても、応募が集まらない。 ...

小さな会社の採用は、専任の人事がいない、採用ノウハウが社内にたまりにくい、予算をかけても応募につながらないなど、大手とは違う悩みを抱えやすいテーマです。だからこそ、知名度や売れ筋だけで選ぶのではなく、 ...

「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用できたのに、すぐに辞めてしまう」「そもそも何から手を付ければいいのかわからない」。 中小企業の多くが、いまこのような採用の悩みを抱えています。 インターネット ...

「どれだけ募集を出しても応募が集まらない」「やっと内定を出しても辞退されてしまう」「入社してもすぐに辞めてしまう」──そんな採用の悩みを抱えている企業は、今や珍しくありません。 少子高齢化と人材不足が ...

小さな会社にとって「良い人材の確保」は、今や経営の最重要課題です。 しかし現実には、求人広告に費用をかけても応募が来ない、大手に人材を奪われてしまう、採用してもすぐに辞めてしまう――そんな悩みを抱える ...

採用面接は、企業と人が出会う最も重要な瞬間のひとつです。 しかし実際の現場では、「本当にこの人を正しく評価できているのだろうか」「自社に合う人材を見抜けているのだろうか」「なぜ内定を出しても辞退されて ...

採用活動は、多くの企業にとって避けて通れない重要課題です。 どれほど優れた戦略や技術があっても、現場で活躍する人材がいなければ成果にはつながりません。 しかし現実には、「応募者が集まらない」「面接で見 ...