カネマツ

人手不足が深刻化する中で、外国人雇用は多くの企業にとって「選択肢」ではなく「現実的な手段」になりつつあります。 実際に在住外国人や外国人労働者の数は年々増え、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業 ...

人手不足が深刻化する中で、「採用したくても人が集まらない」「現場が回らず将来が不安」と感じている中小企業は少なくありません。 とくに建築・農業・介護をはじめとした人手集約型の業界では、売上や需要があっ ...

人手不足が深刻化する中、「仕事はあるのに人がいない」「募集を出しても応募が来ない」と悩む中小企業や地方企業は年々増えています。 賃金を上げても若年層の採用につながらず、現場を回すために経営者や既存社員 ...

人手不足が深刻化する中で、「外国人材の受け入れ」に関心を持つ企業は年々増えています。 しかし実際には、「制度が複雑でよく分からない」「技能実習と特定技能の違いが曖昧なまま」「何から手を付ければいいのか ...

外国人雇用は、今や一部の大企業だけの課題ではなく、多くの中小企業や現場担当者にとって避けて通れないテーマとなっています。 しかし実際の現場では、在留資格、入管手続、労務管理、社会保険、税務といった分野 ...

外国人材の雇用を考えていても、制度や在留資格の理解から始めるべきか、採用後の労務管理まで見据えるべきか、現場でのコミュニケーションに備えるべきかで、選ぶ本は変わります。だからこそ、知名度や売れ筋だけで ...

採用がうまくいかない理由が分からず、「求人媒体を変えるべき？」「面接の質問を見直すべき？」と手段探しに追われていませんか。 応募が集まらない、内定を出しても辞退される、やっと採用しても早期離職が続く― ...

少子高齢化や働き方の多様化が進む中で、「求人を出しても応募が来ない」「採用に力を入れているのに成果が出ない」と感じている中小企業は少なくありません。 同じ業界、同じ地域で事業を行っているにもかかわらず ...

「求人広告を出しても、応募がほとんど来ない」「せっかく採用しても、若手がすぐに辞めてしまう」。 そんな悩みを抱える中小企業にとって、人材採用はもはや「頑張ればなんとかなる」レベルではなく、経営の存続を ...

人材不足、採用コストの高騰、若手の早期離職――。 こうした課題に直面している中小企業は少なくありません。募集を出しても応募が来ない、採用しても思うように育たず辞めてしまう。 そのたびに新しい採用手法を ...