兼松 学

優秀な人材を採用したいのに、どの本から読めばいいのか分からない。応募不足を見直すべきか、面接での見極めや定着不安を先に学ぶべきかが曖昧なままだと、有名な本でも選び方を外しやすくなります。 この記事では ...

優秀な人材を採用したいと思っても、応募を増やしたいのか、面接の見極めを磨きたいのか、採用後の定着まで見直したいのかで、選ぶ本の方向は変わります。なんとなく有名な本を手に取る前に、まず自社がどこでつまず ...

面接で何を聞けばいいのか分からない。話は聞けたはずなのに、終わってみると結局この人をどう見ればいいのか曖昧に残る。『新版 人材を逃さない見抜く面接質問50』は、そんな迷いに対して、質問と返答の読み取り ...

外国人を採用しようと思ったとき、在留資格の確認だけで足りるのか、雇用契約や社会保険、退職時の手続きまでどこまで見ておくべきか、迷う場面は多いはずです。『現場担当者が直面する疑問に回答！ 外国人雇用の法 ...

外国人雇用を考え始めたものの、制度の話だけでは現場の不安が消えず、採った後にどう定着してもらうかまで見通せない。『中小企業が生き残るための 外国人雇用戦略』は、そんな迷いに対して、採用の入口ではなく受 ...

外国人材の採用を考えていても、人手不足を埋める発想のままでよいのか、定着や教育まで含めてどう向き合うべきか、迷われる方は多いのではないでしょうか。『外国人材を競争力に変える法』は、外国人材をどう使うか ...

採用がうまくいかないとき、その原因を知名度や景況感だけで片づけてしまっていないか。『世界標準の採用』は、そんな違和感から出発して、面接のテクニックだけでなく、面接官の選び方や応募者への向き合い方まで含 ...

就職や転職を考えるとき、何が評価されるのかを突き詰めていくと、学歴や地頭、面接のうまさだけで人の価値は決まるのか、と立ち止まりたくなることがあります。『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』は ...

応募が来ない理由を募集手段や面接の工夫だけで考えていると、採用の不調はなかなか立て直せません。『増補改訂版　いい人財が集まる会社の採用の思考法』は、採用を人集めではなく経営課題として捉え直し、誰をどう ...

採用がうまくいかない理由を、求人や面接の工夫だけで説明しきれない。そんな違和感を持つ人にとって、『人事と採用のセオリー』は、人事と採用を組織運営の原理と原則から捉え直す本として自然に手に取りたくなる一 ...