兼松 学

部下とちゃんと話しているつもりなのに、1on1が関係改善にも育成にもつながっている感じがしない。『離職率ゼロ！部下が辞めない1on1ミーティング！』は、そんな手応えのなさに対して、面談の進め方だけでな ...

就活では会社の名前や安定感が気になるのに、働き始めると「このままでいいのか」と急に先が見えなくなる。そんな違和感を、若手の甘えではなく、壊れた年功序列と古い価値観のずれから読み解こうとするのが『若者は ...

優秀な人材を採用したいのに、どの本から読めばいいのか分からない。応募不足を見直すべきか、面接での見極めや定着不安を先に学ぶべきかが曖昧なままだと、有名な本でも選び方を外しやすくなります。 この記事では ...

優秀な人材を採用したいと思っても、応募を増やしたいのか、面接の見極めを磨きたいのか、採用後の定着まで見直したいのかで、選ぶ本の方向は変わります。なんとなく有名な本を手に取る前に、まず自社がどこでつまず ...

面接で何を聞けばいいのか分からない。話は聞けたはずなのに、終わってみると結局この人をどう見ればいいのか曖昧に残る。『新版 人材を逃さない見抜く面接質問50』は、そんな迷いに対して、質問と返答の読み取り ...

外国人を採用しようと思ったとき、在留資格の確認だけで足りるのか、雇用契約や社会保険、退職時の手続きまでどこまで見ておくべきか、迷う場面は多いはずです。『現場担当者が直面する疑問に回答！ 外国人雇用の法 ...

外国人雇用を考え始めたものの、制度の話だけでは現場の不安が消えず、採った後にどう定着してもらうかまで見通せない。『中小企業が生き残るための 外国人雇用戦略』は、そんな迷いに対して、採用の入口ではなく受 ...

外国人材の採用を考えていても、人手不足を埋める発想のままでよいのか、定着や教育まで含めてどう向き合うべきか、迷われる方は多いのではないでしょうか。『外国人材を競争力に変える法』は、外国人材をどう使うか ...

採用がうまくいかないとき、その原因を知名度や景況感だけで片づけてしまっていないか。『世界標準の採用』は、そんな違和感から出発して、面接のテクニックだけでなく、面接官の選び方や応募者への向き合い方まで含 ...

就職や転職を考えるとき、何が評価されるのかを突き詰めていくと、学歴や地頭、面接のうまさだけで人の価値は決まるのか、と立ち止まりたくなることがあります。『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』は ...